<font id="zdzhp"></font>

    1. <u id="zdzhp"></u>

        1. <i id="zdzhp"><form id="zdzhp"></form></i>

          <i id="zdzhp"><bdo id="zdzhp"></bdo></i>

          《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》—公司晨讀—讀后感中乾立源工程咨詢有限公司行政部夏慎
          2023-10-24 63

           

          習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述,是在科學分析人才成長規律、準確把握國際國內發展大勢的基礎上作出的重要論斷,視野開闊、思想深刻、內涵豐富。既有深邃的歷史眼光,又有深刻的時代洞察力;既有立足于國家發展全局的戰略把握和宏觀指導,又有著眼于人才工作的具體部署;既有思想理論創新,又有管用務實的思想方法、工作方法和工作要求,是指導我們扎實做好各項人才工作、實現由人口大國向人才強國轉變的強大思想理論武器。

          習近平總書記深刻指出,國家的強盛,歸根到底必須依靠人才;我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才;沒有一支宏大的高素質人才隊伍,全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。這些重要論述,將人才作為我們黨治國理政的關鍵資源,深刻揭示了人才對于民族振興、國家富強的重大現實意義和深遠歷史意義,吹響了全面推進人才強國戰略的戰斗號角。深入學習領會習近平總書記重要講話精神,就是要從黨和國家戰略全局出發,切實增強人才工作的機遇意識和憂患意識,加快確立人才優先發展的戰略布局,更好發揮人才資源對經濟社會發展的基礎性、戰略性、決定性作用。

          習近平總書記反復強調,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能;要擇天下英才而用之;不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才;人是科技創新最關鍵的因素,創新的事業呼喚創新的人才;創新驅動實質上是人才驅動。這些重要論斷,進一步闡釋了做好人才工作的戰略思維和科學理念,是進一步做好人才工作的重要遵循。深入學習領會習近平總書記重要講話精神,就是要把服務發展作為人才工作的方向,以強烈的人才意識,善于培養人才、凝聚人才、使用人才,促進經濟社會可持續發展。

          習近平總書記要求,要用好用活人才,建立更為靈活的人才管理機制,打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙;要著力破除束縛人才發展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創新;各級黨委、政府要繼續完善凝聚人才、發揮人才作用的體制機制,進一步調動優秀人才創新創業的積極性;為了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍,要重點在用好、吸引、培養上下功夫。這些新要求,緊緊抓住制約人才工作的瓶頸和要害,科學分析了亟待破除的體制壁壘和政策障礙,進一步明確了人才事業改革發展的目標任務。深入學習領會習近平總書記重要講話精神,就是要進一步解放思想,牢固樹立責任擔當意識,把改革創新體制機制作為政府人才工作的著力點,創造人盡其才的政策環境。

          實施人才強國戰略,實現由人口大國向人才強國轉變,是形勢發展的必然要求,是以習近平同志為總書記的黨中央站在黨和國家事業發展全局的高度作出的重大戰略部署。

          從全球范圍看,日趨激烈的國際競爭對加快建設人才強國提出新挑戰。隨著經濟全球化深入發展,世界范圍內創新要素加速流動,知識創造和技術創新進程不斷加快,新的科技革命和產業變革呈現加速態勢,正在深刻影響和改變著世界經濟格局。為在新一輪全球產業結構調整中搶占制高點,贏得未來發展先機,許多國家都把大力引進開發高端人才、增強核心領域創新能力提升到國家發展戰略的核心層面。世界主要國家制定了新型產業發展戰略,啟動了百余項專門計劃,各國對人才的爭奪日趨白熱化,這對我國參與國際人才競爭、引進和留住人才形成巨大挑戰。深入實施人才強國戰略,加快向人才強國轉變,統籌開發利用國際國內人才資源,打造更具國際競爭力的人才制度優勢,是增強國家核心競爭力的必然選擇。

          從國內發展看,經濟發展新常態對加快建設人才強國提出新的更高要求。隨著人口和勞動力結構的逐步變化,人口紅利和要素驅動力減弱,傳統產業供給能力大幅超出需求,我國經濟結構亟需調整優化,向中高端邁進。經濟發展要實現新動力、優結構、可持續,將更多依靠人力資本質量和技術進步,必須讓創新成為驅動發展的新引擎。人才是創新的根基,是創新的核心要素,我們必須堅持人才優先發展,創新人才體制機制,主動調整人才培養結構,做好人才培養、評價、使用工作,全面提升人力資源素質,加快建設一支規模宏大、結構合理的高層次創新創業人才隊伍和高素質技能人才隊伍,最大限度釋放創新活力,積極推動人才強國建設。

          從人才工作自身看,加快實現向人才強國轉變是我們面臨的重要課題。人才特別是科學家、科技人才、企業家和技能人才等創新型人才是實施創新驅動戰略的主力軍。這些年我國的人才隊伍規模日益壯大,人才體制機制改革和政策創新穩步推進,人才環境日益優化,重大人才工程引領示范作用不斷增強,人才服務體系逐步健全,各項人才工作取得積極進展。但也必須清醒地看到,我國人才發展總體水平與世界先進水平相比仍有較大差距,人才隊伍的整體規模、素質能力、結構分布與經濟社會發展需求還不相適應。我國科技創新人才分布失衡,企業科技人員比例較低;創業創新能力不強,許多人才難以實現技術與商業之間的對接;科技人才供給與經濟發展需求脫節,“科學家和工程師的可獲得性”在全球排名靠后;科技人力資源大而不強,創新產出低下、轉化不足;產業發展急需的實用型技能人才普遍缺乏,高技能人才占比較低。同時,制約人才發展和發揮作用的體制機制障礙尚未消除,人才公共服務體系還不健全。這些都是制約我國向人才強國轉變的難點,需要我們在工作中深入研究,著力破解。

          從我們民營企業實際出發,我們要努力掌握最新的造價行業技術,抓緊數字化轉型的歷史機遇,在祖國的新時代建設中發揮我們的聰明才智。

          ?
          97在线无码免费人妻视频_福利日韩精品中文字幕专区_免费av在线_亚洲中文无码日韩AV

          <font id="zdzhp"></font>

          1. <u id="zdzhp"></u>

              1. <i id="zdzhp"><form id="zdzhp"></form></i>

                <i id="zdzhp"><bdo id="zdzhp"></bdo></i>